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En quoi l'humilité constitue-t-elle une valeur fondamentale pour les dirigeants et collaborateurs, essentielle à la réussite des projets collectifs et au service du bien commun ?

J'ai souhaité aborder la notion d'humilité, car je considère qu'elle occupe une place essentielle tant sur le plan personnel que professionnel. L'humilité est une valeur essentielle qui devrait être, à mon sens, cultivée et valorisée dans toutes nos institutions et administrations. Peu importe le statut, la fonction ou le grade, l'humilité permet de créer un environnement de travail plus harmonieux, inclusif et productif. Au sein de nos administrations, entre collègues, l'humilité favorise une collaboration efficace et une culture d'apprentissage continu, ce qui est crucial pour le succès collectif.

Au cours de mes divers stages et expériences professionnelles, j’ai l’opportunité de rencontrer des fonctionnaires de tout grade ainsi que des dirigeants occupant des postes de haute responsabilité. Ce qui véritablement distingue les uns des autres, c'est leur humilité et leur sens du partage, exempts de toute attitude condescendante. Indépendamment du statut, de la fonction ou du grade, l'humilité trouve toujours sa place et demeure une qualité indispensable pour tout leader et membre d'une institution désireux d'inspirer et de motiver véritablement ses équipes. L’humilité n’est pas en contradiction avec les fonctions hiérarchiques ou de commandement. Au contraire, elle enrichit les qualités de leadership et renforce l’efficacité organisationnelle. En favorisant une communication ouverte, en assumant la responsabilité de ses erreurs, et en respectant les contributions des autres, un leader humble établit un environnement de travail plus collaboratif, respectueux et performant.